​На бюллетене. Юрист рассказал, могут ли уволить за частые больничные

Руководителю любой фирмы выгодно, чтобы его сотрудники и члены их фамилий будто можно жиже валялись. Однако будто быть, если работнику доводится дробно уходить «на бюллетень»?Может ли начальство предложить такому сотруднику рассчитаться?

«Таковое увольнение будет беззаконно, — объясняет юрист Николай Попов. — При отсутствии работника по любым причинам работодатель должен решать свои производственные вопросы, принимать меры по предотвращению каких-либо сбоев в текущей работе. Дозволителен, начальство может возложить обязанности отсутствующего работника на его коллегу».

Иное девало, что дробные выходы на больничный не важнейшим образом скажутся на кошельке сотрудника, ведь существуют ограничения в размере выплат по больничным листам. Продолжительность выплат, какие работодатель или ФСС должны будут перечислить работнику, зависят от причины ухода сотрудника на больничный. Если работник берет больничный из-за немочи или травмы, ограничений по длительности выплат нет. Должны быть оплачены все дни временной нетрудоспособности вне подвластности от того, на какой срок был открыт больничный лист или сколько дней сотрудник суммарно проложил на больничном в течение года.

Домашняя труд. Сотрудники смогут уходить на удаленку вместо больничного
Детальнее
Для ухода за занедужившим ребятенком младше 7 лет оплачивают в год до 90 дней; 7-15 лет — первые 15 календарных дней по каждому открытому больничному листу, однако не более 45 дней в году; ветше 15 лет — до 7 календарных дней по каждому случаю, однако не более 30 дней в году; с инвалидностью — платят за весь стадия нетрудоспособности, однако не более 120 дней в году.
Есть и иные ограничения. Продолжительность оплачиваемого больничного для работников-инвалидов по одному случаю немочи не может превышать четырех месяцев. Этот срок не зависит от числа больничных листов и истекает сквозь четыре месяца с даты выдачи первого из них. Итого в течение календарного года продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности не может превышать пяти месяцев.

«Для работников по безотлагательным договорам(на срок до шести месяцев)длительность выплат пособий не может превышать 75 календарных дней, а взялось выплат совпадает с днем, когда работник должен был приступить к работе, — конкретизирует эксперт. — При заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности(установления инвалидности)».

Особый больничный. Оформлять декрет предложили с самых ранних сроков
Детальнее
Сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник взимал больничный. Например, если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель. С четвертого дня пособие выплачивает СФР. Если же больничный взят для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским свидетельствам или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет оружий работодателя ничего не оплачивается. Подобный больничный сразу берет на себя СФР.
Оцените материал
Источник : https://aif.ru/society/law/na_byulletene_yurist_rasskazal_mogut_li_uvolit_za_chastye_bolnichnye