Новости со всего интернета
Все новости

Исследование показало отношение российских компаний к найму молодых специалистов

Исследование показало отношение российских компаний к найму молодых специалистов© Fotolia / Nichizhenova Elena
МОСКВА, 17 окт — Новости. Подавляющее большинство российских бражек готово брать на работу молодых специалистов, вопреки выработавшемуся мнению о том, что без эксперимента заинтересовать работодателя очень нелегко, свидетельствуют результаты изыскания портала Rabota.ru, с какими ознакомилось Новости.
Исследование показало отношение российских компаний к найму молодых специалистов
Путин наименовал самые востребованные течения для молодых специалистовОпрос проводился в России во другой половине сентября, в нем встретило участие 700 респондентов. На вопрос: "Готовы ли вы брать на работу молодых специалистов без эксперимента работы?" всего 9% откликнулись "нет", большинство(91%)респондентов откликнулось положительно. Из числа ответивших "да", 80% — братии малого и посредственного бизнеса.
Охотнее итого готовы брать молодых специалистов в сферу образования — 91% ответов. Также лидируют сферы ритейла и производство провиантов питания(по 90% всякая). Дальше расположились строительная отрасль(88%), IT(86%), автомобильный бизнес(85%).
При подборе молодых специалистов работодатели вяще итого обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов(soft skills)— 79%. Вторым по выбору респондентов изображает ответ о профессиональных знаниях(hard skills)– 47%. На специальность соискателей обращают внимание 42%. Умение ориентироваться и работать в digital-среде(digital skills)составляет 27% от всеобщего числа ответов. Наличность прохождения стажировок по специальности избрали 13% респондентов, а на заключительном месте по приоритетам оказалась коллективная деятельность — 7%.
Исследование показало отношение российских компаний к найму молодых специалистов
Сбербанк оценил уровень зарплат молодых специалистов в РоссииГуще итого, будто сферу деятельности внутри братии, новоиспеченным сотрудникам готовы предложить работу в продажах(58%), дальше с большущим отрывом следуют варианты: IT(17%), PR/Маркетинг(14%)и HR(11%). В комментариях к ответу на вопрос "На что вы обращаете внимание при подборе молодых специалистов без эксперимента работы?" респонденты дробно помечали также "желание работать", "самостоятельность" и "способность к обучению".
Аргументируя собственный несогласие брать молодых специалистов без эксперимента, участники опроса болтали об отсутствие оружий и времени на обучение, басистом уровне образования у кандидатов, несоответствии познаний диплому, вожделении кандидатов после обучения ретироваться на большую зарплату, неумении молодых сотрудников усердно работать.
Источник : http://ria.ru/society/20181017/1530818832.html
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите его и нажимите Ctrl+Enter
"Филадельфия" в дебютном матче Батлера проиграла "Орландо"
Нападающий СКА: автоматическая фиксация гола – следующий шаг для хоккея
Атлетическая комиссия штата Невада продлила отстранение Тухугова
Варламов помог "Колорадо" обыграть "Бостон" в НХЛ
Бабаев: вернуть Головина зимой из "Монако" практически невозможно
Лучшее за неделю
Технологии
Искусственный интеллект разработал для NASA космического робота-паука
«Урал» представляет свой первый электрический мотоцикл
Китайское «Искусственное Солнце» готово запустить термоядерную реакцию
Бывший астронавт NASA разработал джойстик для управления беспилотниками
Социальные сети провоцируют чувства одиночества и депрессии